Casacom,
mon élévation
Dans notre maison, il n’y a pas de plafond. Travailler chez Casacom, c’est évoluer dans un environnement stimulant, suscitant la passion d’apprendre et le dépassement de soi au quotidien. Les projets sont significatifs, excitants et diversifiés. On se réinvente chaque jour pour toujours avoir plus d’impact pour notre clientèle, notre monde.
Les occasions de s’élever et de se développer sont multiples et chacun peut faire une différence. Chez nous, le talent n’a pas d’âge, ni de rang. Ici, on s’élève ensemble.
S’élever. Se dépasser. Avoir un impact positif.
S’élever. Se dépasser. Avoir un impact positif.
S’élever. Se dépasser. Avoir un impact positif.
Viens faire l’histoire avec nous
Casacom, c’est une équipe passionnée et performante, mais surtout soudée et solidaire. On collabore, on se complète, on s’entraide. Chez nous, le succès se partage et les bons coups de tous et toutes se célèbrent au quotidien.
Six raisons de se joindre à nous
Un réel esprit d’équipe
Une franche camaraderie règne dans nos bureaux. Que l’on travaille à Montréal ou à Toronto, on forme une grande équipe unie. Et notre comité bonheur veille à notre… bonheur ! Activités, ateliers, sport, retraite, rien ne nous arrête !
Le flexi-travail et les vacances généreuses
Parce que les plus belles étincelles jaillissent bien souvent quand on se rencontre, on travaille un minimum de deux jours par semaine, au bureau, ensemble. Le reste du temps, on apprécie la flexibilité du télétravail et on peut travailler d’ailleurs dans le monde. Chaque membre de notre équipe, peu importe son niveau d’expérience, commence avec quatre semaines de vacances. L’été, on se déconnecte les vendredis après-midi et on profite de la vie !
Les projets
diversifiés et 360
Que ce soit en communication stratégique, en marketing, en relations médias, en gestion de crise, en stratégie ESG, en design, en campagnes numériques ou en création de contenu, nos spécialistes travaillent ensemble à des plans intégrés. Encore une fois, il n’y a aucune limite à ce qu’on peut accomplir et aucune recette toute faite n’est appliquée. Ce qui compte pour nous, c’ est d’apporter de la valeur à notre clientèle.
Le Casacoaching et le Plan élévation
Chaque membre de notre équipe se voit attitrer un.e CASAcoach qui a à cœur son développement professionnel. Coachs et coaché.e.s veillent à l’atteinte d’objectifs déterminés ensemble dans le cadre d’un Plan élévation personnalisé. De plus, toute l’équipe est en apprentissage continu, entre autres grâce à notre Casacadémie. Demeurer à l’avant-garde soutient notre élévation.
La pleine conscience
On croit à la puissance de la peine conscience pour être à notre meilleur en tant que collègues et en tant que personnes. On l’applique dans notre quotidien, on s’informe sur le sujet, on suit des formations et on médite ensemble.
Une entreprise fièrement certifiée B Corp et engagée dans sa communauté
Notre sensibilisation aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ainsi que nos pratiques soutenant la diversité, l’équité et l’inclusion (EDI) sont au cœur de nos préoccupations. D’ailleurs, notre certification B Corp est un gage d’amélioration continue. On s’implique activement dans notre communauté en soutenant entre autres le Garde-Manger pour tous et en doublant les dons de l’équipe.
Rejoins notre équipe
Nos talents sont au cœur de notre stratégie : attirer, motiver et retenir les meilleur.e.s et constamment se réinventer.
Conseiller.ère principal.e
CASACOM est à la recherche d’un.e conseiller.ère principal.e bilingue pour mener à bien des projets de communication d’entreprise et de communication marketing d’envergure pour ses clients œuvrant notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’énergie, des services professionnels, des technologies de l’information et des affaires en général.
Passionné par les projets sophistiqués et guidé par l’impact et l’atteinte de résultats, le ou la candidat.e idéal.e possède une feuille de route éloquente en matière de conseils-client, de rédaction stratégique, de gestion d’enjeux, de relations de presse et de gestion de projet. Mais avant, il.elle est curieux.euse, prêt.e à apprendre et à relever de nouveaux défis, au sein d’une équipe en pleine croissance.
Principales fonctions
Le ou la conseiller.ère principal.e participe à la réalisation de divers projets, par le biais des activités suivantes :
- Développer des stratégies et des plans de communication
- Rédiger d’excellents outils de communication dans une langue impeccable
- Briefer les porte-parole et assurer la liaison avec ceux-ci
- Effectuer des relations de presse stratégiques
- Mener des activités de communications numériques efficaces et performantes
- Atteindre les objectifs fixés pour les clients
- Se doter et suivre les plans de travail pour chaque client
- Assurer la gestion de compte et la gestion de projet
- Conseiller les clients de façon stratégique (voir les obstacles, saisir les occasions, etc.)
- Faire des suivis réguliers auprès des clients avec un souci du service à la clientèle (appels, rencontres, rapports de presse, etc.)
- Rédiger des rapports de presse, d’activités et autres selon les procédures avec un souci constant de la qualité de la langue et des normes internes
- Toute autre tâche connexe
Exigences
- Expérience de cinq à sept (5-7) ans en communication, dont plus de deux (2) ans en cabinet de relations publiques ou en politique.
- Expérience significative en gestion de projet et en gestion de compte client
- Expérience dans la mise en œuvre de projets d’envergure, en affaires publiques, communication d’entreprise, relations de presse et communications numériques.
- Expérience pour mandats variés.
- Expérience pancanadienne, un atout.
- Français et anglais impeccables (parlé et écrit).
- Diplôme universitaire en communication, en journalisme, en relations publiques et/ou dans un secteur connexe.
Avantages
- Un horaire flexible qui s’adapte à votre réalité
- Un plan complet d’assurance collective dès l’embauche
- Un service de télémédecine et un programme d’aide aux employés
- Quatre (4) semaines de vacances payées par année
- Trois (3) journées de congés maladie
- Un horaire spécial d'été : vendredi après-midi en congé
- Des remboursements des frais de déplacement et de cellulaire
- La possibilité de travailler de partout dans le monde six (6) semaines par année
- Un programme de coaching à l’interne
- Des défis à la hauteur de vos ambitions
- D’excellentes possibilités d’avancement
- Un programme de formations des employé.e.s
- Des activités d’équipe fréquentes; cocktails, méditations guidées hebdomadaires, une retraite annuelle, et encore plus !
- Du soutien financier pour les causes des employés
- Un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion
Candidature spontanée